روانشناسي
وبلاگ روانشناسي

خودانگيزش به طور خودانگيخته از نيازهاي روان شناختي، كنجكاوي، و تلاشهاي فطري براي رشد، حاصل مي‌شود. وقتي افراد به صورت دروني با انگيزه مي شوند، به خاطر علاقه، احساس چالشي كه فعاليت خاصي ايجاد مي كند، و " به خاطر لذتي كه از آن مي برند" رفتار مي كنند. اين رفتار به صورت خودانگيخته، نه به دليل وسيله اي( بيروني )، روي مي دهد. در عمل، خودانگيزش، براي دنبال كردن تمايلات و به خرج دادن تلاش لازم براي پرورش دادن مهارتها و تواناييها، انگيزش فطري را تامين مي كند. وقتي افراد به كارهايي مشغول مي شوند و احساس شايستگي و خودمختاري مي كنند،

خود انگيزي

با گفتن " اين كار جالب است " " اين كار تفريح است " يا " من از انجام دان آن لذت ‌مي‌برم" انگيزش دروني خود را ابراز مي‌كنند. خودانگيزش، انگيزشي طبيعي است كه به طور خودانگيخته از نيازهاي افراد به شايستگي و خودمختاري به وجود مي آيد. بنابراين، رويدادهاي بيروني نمي توانند در افراد انگيزش دروني به وجود آورند، ولي مي توان از آنها براي كمك كردن به انگيزش دروني اي كه از قبل دارند، استفاده كرد. بنابراين با استفاده سنجيده از از رويدادهاي بيروني مي توان علاوه بر انگيزش بيروني افراد به انگيزش دروني آنها نيز كمك كرد. تقويت كردن انگيزش دروني، با ارزش است زيرا منافع زيادي را براي فرد به ارمغان مي آورد كه استقامت، خلاقيت، درك مفهوم، و سلامت ذهني از آن جمله هستند.


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: خود انگيزي،
موضوع:
[ ۲۴ ارديبهشت ۱۳۹۸ ] [ ۰۸:۵۵:۵۸ ] [ سينا ] [ نظرات (0) ]

خود مديريتي موضوعي است كه اخيرا در ادبيات مديريت مدنظر علماي اين رشته قرار گرفته است. نقطه قوت اين سبك مديريتي، خود انسان است كه مي‌خواهد مديريت كردن را از خودش شروع و در جامعه به اوج برساند. يقينا راز موفقيت انسانها در پيچيدگي‌هاي هزاره سوم "خود مديريتي" خواهد بود. حفظ ارزشها و آزادي‌هاي فردي و تحصيل استقلال فردي مهمترين نتيجه است كه انسان‌ها از فعاليتهاي خود انتظار دارند. خود مديريتي مقوله‌اي است كه در ايجاد قدرت افراد براي مديريت بر رفتار و عملكردشان در حيطه فردي و سازماني و در جهت ارتقاي بهره‌وري نقش مهمي را ايفا مي‌كند. ميدانيم كه يكي از شاخصه‌هاي معرف مديريت بهره‌وري، استفاده صحيح و مطلوب از منابع در اختيار است.

خود مديريتي

اين منابع شامل نيروهاي انساني، مواد، ماشين‌آلات، پول، روش، تكنولوژي، اطلاعات و... مي‌گردد.ولي آنچه كه درميان اين عوامل به عنوان حلقه مفقوده قلمداد مي‌گردد، مديريت بر خود است كه غالبا به فراموشي سپرده مي‌شود. ما اغلب اين بزرگترين و مهمترين سرمايه زندگيمان را، كه همانا خودمان هستيم، بدست فراموشي سپرده و از آن غفلت كرده‌ايم. خود مديريتي به دنبال تغيير نگرش و شخصيت نيست، بلكه مي‌خواهد رفتار را تحت كنترل در بياورد و اگر لازم باشد تغييراتي رادر آن ايجاد كند، به عبارت ديگر خود مديريتي از معرفت‌پذيري اجتماعي نشات مي‌گيرد.


ادامه مطلب
امتیاز:
بازدید:
برچسب: خود مديريتي،
موضوع:
[ ۲۰ ارديبهشت ۱۳۹۸ ] [ ۰۹:۳۹:۴۷ ] [ سينا ] [ نظرات (0) ]
[ ۱ ]
.: Weblog Themes By tibablog :.

درباره وبلاگ

نويسندگان
برترین مطالب
مطالب تصادفی
لینک دوستان
لينكي ثبت نشده است
نظرسنجی
لینک های تبادلی
فاقد لینک
تبادل لینک اتوماتیک
لینک :
خبرنامه
عضویت لغو عضویت
پيوندهای روزانه
لينكي ثبت نشده است
پنل کاربری
نام کاربری :
پسورد :
عضویت
نام کاربری :
پسورد :
تکرار پسورد:
ایمیل :
نام اصلی :
آمار
امروز : 0
دیروز : 0
افراد آنلاین : 1
همه : 0
موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
آرشيو مطالب
امکانات وب